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八月份7日上午，新信息新集团团支部进行开幕202一年新试用期員工学习交流座谈交流会，会议内容由支部副组织部长、总工会的主席、纪检专业人员郑维勇组织，新集团带领班子、各职权行业、（内容）中心的复杂人及2022-202一年新试用期青年团員工共设30余万经过网到来下措施报考。

交流座谈会现场

研讨会新年伊始，赵勇智1代理总部的引领班子向新入岗人显示青睐，并从总部的的进展一来、工业结构设计、党建宣传知名品牌及的进展方问等方定向新人确定了整体结构推荐，那么2022-2025年新入岗人以自己的成长期經歷、十年后的中国職業规划方案等确定自我认知推荐并分享图片入岗一来的工作上后感及现步骤会面临的存在的问题和难点，有力展现出了有技巧、有活跃度、有敢于担当、有能力的年青精神风貌。

新入职员工自我介绍

郑维勇围绕“我来这里干什么”“我的青春该是什么样子”“我将来会成为什么样的人”三个问题与大家交流座谈，并对新入职员工开展入职“第一廉”提醒谈话，要求新员工一是在思想上，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步加强自身思想政治和职业道德学习，做到自持、自重、自省、自警，要耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风、经得住考验；二是在工作上，恪尽职守、严于律己、加强学习。认真学习法律法规及公司各项规章制度，增强制度规则意识，切忌投机取巧、“推、拖、混、躲”，按规矩办事，按要求操作，廉洁自律、严于律己。算好政治账、尊严账、家庭账、事业账、金钱账、自由账、健康账，时时事事自警自律，清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡担当；三是在生活上发扬勤俭节约、艰苦朴素的传统美德，生活中做到不攀比、不奢侈，学会满足、珍惜来之不易的工作、家庭和幸福生活，切实做到见诱惑心不动，见财物心不痒，知足而常乐。

座谈会最后，赵勇智对新员工提出殷切希望。一是永远以一份真挚的好奇心保持对工作的初心和热情，保持时刻给自己添本领的思维想法，牢记“公司的需要就是我的专业”，不断前进求索，拓宽知识宽度，促使求知、促进实践进步；二是永远保持安全工作的警觉性，摒弃工作枯燥乏味的想法，改变消极怠工的心态，吃苦耐劳、敬畏岗位、苦练本领，持续精进业务水平；三是永远常怀感恩之心，感激所在平台带来的成长机会，切忌“把平台当能力，从而高看了自己”，与公司共成长、同进步。

会议简讯，整体人数还观看到《子公司传播片》《党建工作产品传播片》与示警幼儿教育片《扣好廉洁自律从业者的“第一名粒扣子”》。